竞业限制的对象：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

1．用人单位一方，需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

如果双方并未就经济补偿做具体数额规定，劳动者可以要求企业按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%-60%按月支付经济补偿，且如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

2．劳动者一方，若单方面违反协议，则必须承担相应的违约责任，违约责任要通过事先约定加以明确。

违约金数额标准应遵循公平合理原则，地方有特别规定的则从其规定。劳动者向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

竞业限制如何解除？

竞业限制的期限：由企业和员工协商决定，但不得超过法定标准的两年。

1. 双方协议解除。用人单位和员工协商一致后可解除协议。

2. 用人单位要求解除。在竞业限制期限内，用人单位有权随时解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。

3. 员工要求解除。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议（必须合理合法，不得擅自单方面解除）。